“如何做，科技民企才能打破人才“屏蔽门””

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近日，江苏省常州市政府发布了《2019年人才诉求问卷调查报告》。 在调查参与者中，私营企业占总数的60%。 报告显示，公司每年的人才流失问题不容忽视，每年1-5人减少40%，6—10人减少20%，21—50人减少20%，51人以上减少20%。 民营公司普遍面临着人才难的困境。

迄今为止，在相关机构对近100家民营企业进行的较为有效的问卷调查和访问座谈中，90%以上的公司将“无法引进人才、留不住”作为“当前需要政府帮助的三大困难和问题”之一。 民营企业前面真的有人才“屏蔽门”吗？ 有没有对公司解决人才难题有点参考价值的案例？ 最近，科技日报记者就此进行了深入访问。

在广阔的空之间充分释放人才的活力

2月28日是王晨宇至昆明嘉和科技股份有限公司(以下简称嘉和科技)总工程师工作3年以上的日子。 他有21年泵领域的经验，其中15年在itt集团、desmi集团、sulzer pumps等世界顶级泵企业担任技术干部，泵为水解决、潜水、石油化工、管道运输、海上平台和电力行业

“嘉和科技最先吸引我的是，企业所在地昆明每年拥有近200天的高质量空燃气。 当然，在这家水泵公司，我可以建立一个平台来解放我几十年来所学到的东西。 ”。 王晨宇的加盟，迅速提高了嘉和科技的自主研发和创新能力，使这家西部民营企业实现了高温浓硫酸泵、耐腐蚀耐磨蚀泵和低温位热能回收装置用泵的“国代进”，填补了国内空白。 适合从国家5向国家6升级燃料的烷基化泵在领域普遍公认的高温浓硫酸液下泵的市场占有率超过了80%。

装备邢其龙专家，来自江苏温州，在嘉和科技之前，在日资企业服务。 “我来这里修理设备的时候认识王晨宇。 他是业界的“高人”，说起话来果然很会说话。 ’邢其龙的加入，优化了该泵企业的新产品设计。

然后，当嘉和科技准备在技术节能、余热回收、系统节能和新闻化节能行业发力时，另一位“高人”被送回家了。 与王晨宇的孩子在同一所国际学校上学的学生家长大卫·马尔卡有以色列特拉维夫·阿费克工程学院系统与机械工程学士、能源工程硕士背景，近十年来参与了11个大型节能项目的经验，在节能方案、节能技术工业行业的响应。 “必要时，我们找了正确的人”。 王晨宇表示，目前，他们正带领团队开始产业升级，不断推动公司产品向节能、高端、智能方向高速发展。

“一个方向、一个平台、一个事业，凝聚着英才，为公司快速发展生存拥有最现实的力量。 ”。 嘉和科技人事行政经理罗艺，现已进军国内外硫磷化工、有色冶炼、石油化工、煤化工等领域，提供高端泵类装备和系统处理方案，拥有自主知识产权的30多个系列、1000多个规格的产品和30多个jsb合金系列的

执行政策服务的人才可以挽留

当科技日报记者发现周雷时，他前往长水国际机场，走向“非常重要的差距”。 “我们经过近6年的孵化，公司发展很快，马上就要‘毕业’了。 ”。 他说

周戟是昆明芊草生物科技企业的总经理，以前在几家生物科技公司辗转，年他决定自主创业，但这位英国牛津布鲁克斯大学毕业的80后“海归”，创业并不顺利。 通过人的介绍，他找到了国家级昆明经济技术开发区下的云南创新生物产业孵化器。

云南创新生物产业孵化器管理有限企业副总经理黄文荣告诉记者，在云南唯一的生物专业国家级孵化器和国家级众创空期间，作为国家小型微型公司创业创新示范基地，他们为周雷提供了所有海归人才和中小微型科技公司的政策支持和服务红利。

“从开始就给了我10万元的创业补助，上传孵化器前三年房租减半，免费申报了民营中小企业项目和省科技厅的创新项目，同时这些项目都申报成功。 ”周戟兴奋地表示，约50万元的项目资金和补助，将是“及时雨”。 目前，他的团队已引进28名高学历人才，利用公司开发的重楼、云木香等天然生物活性提取技术，打开市场，与云南白药、合适的本草、上海伽蓝、美即口罩等国内知名公司建立了良好的合作关系，年销售额突破2000万元。

与周雷不同，邓国宾是西南林业大学高级工程师，云南澈川生物科学技术有限企业总经理，主要从事生物科学技术的研发、生物科学技术的转让。 和周雷一样，他也在年注册了企业，上传了孵化器，得到了“无微不至”的支持。 孵化园区还提供专业的生物行业科研仪器设备，公司产品的研发、检测分解、试制生产、技术咨询等专业化技术服务。 公司不仅活着，而且迅速发展成长，身边聚集了许多高层次的人才，活跃在从科学研究到市场的战线上。

“如果是民营企业应该享受的人才政策，我们将不折不扣地执行下去。 如果有利于民营企业的快速发展，对不在国家和省级层面的政策也要创新探索，就是让民营企业的人才进入、留驻、搞活公司！ ”。 昆明经济技术开发区人才中心主任刘军告诉记者，年来，他们相继设立了4个人才服务中心、20个人才事业示范单位，并设立了人才引进联络站。

摆脱固有束缚，造就草根人才

浙商是最实用高效的集团之一。 在浙江台州玉环市，民营公司的用人单位不仅成为学历、职务、资历、身份的风气，还调动着大量“草根人才”的积极性、创造性。

日前，在玉环市“公司实用人才”评审会现场，与会者回答了ppt演示、评审员的提问，展示了个人在各方面取得的突出业绩。 现场专家评委按照评分标准，结合运动员答辩情况和初审筛选进行综合评分，评出20名玉环市“公司实用人才”。

得到好评的高正勇介绍说，自己是从基础做起的技术人员，他要继续研究新技术，将来成长为高级工程师。 来自安徽池州的姜继发，有着与高正勇相似的经历。 1996年，姜二次经老乡介绍来到玉环工，10余年来从基层普通车企做起，通过不断的研究探索，获得个人发明专利2项，参与了企业科技研发和技术改造20余项。 “姜二次在我企业为技术开发、设备改造做出了贡献，给公司带来了巨大的利益。 ”。 玉环中本机械有限企业社长助理倪晓娟介绍说。

此前，玉环市推出了“公司实用人才”考核管理方法，聚焦创新快速发展，使实用人才摆脱学历、职务的制约，以真正的能力出类拔萃。 玉环市委组织部副部长潘氏主张为各类人才创造卓越通道。

据统计，玉环共有民营公司1万2千多人，实用人才3万多人。 这些人才连续3年获得1万元的职工补助，每年体检，流动人口积分制加50分，可以处理孩子就学等问题。 (记者赵汉斌)

近日，江苏省常州市政府发布了《2019年人才诉求问卷调查报告》。 在调查参与者中，私营企业占总数的60%。